„Aufbautraining Management/Führen und Leadership“
Gustav Käser Training
Ziele:
Konsequente Fortsetzung in der individuellen Verbesserung der
• Führungskompetenz
• sozialen Kompetenz
• methodischen Kompetenz
• Verantwortung für Ökonomie und Ökologie
• …
Inhalte:
Führungskompetenz:
• Standortbestimmung: Welche Chancen wurden genutzt, welche
Chancen sind noch offen?
• Die Führungskraft als Veränderer
• Die Führungskraft als teamorientierter Motivator
• Erarbeitung von Überzeugungsstrategien für unterschiedliche
Führungssituationen
• Konfliktmanagement
Soziale Kompetenz:
• Jeder Teilnehmer analysiert seine persönlichen Stärken und
Schwächen und erhält von den anderen Trainingsteilnehmern
Feedback, wie er auf andere Menschen wirkt
(Eigen- und Fremdbild).
• Erarbeitung von Ansatzpunkten und Strategien, den Typ anderer
Menschen zu erkennen und sich optimal darauf einzustellen
• Überzeugungsstrategien im Gespräch, bei Präsentationen und
Moderationen
Methodenkompetenz
• Sich Über-sicht verschaffen in einfachen, komplizierten und komplexen Problem- sowie
Entscheidungssituationen
• methodisches Vorgehen bei Gesprächen, Präsentationen
und Konferenzen
• Kreativitätstechniken praxisorientiert einsetzen
• Sicherheit gewinnen im Entscheidungsprozess
• Wirkungsvolles Präsentieren
Persönliches „Energiemanagement“
• Problem- oder Chancendenker? – „Hurra, ein Problem!“
• Welche Energien (Engagement, Kreativität, Eigeninitiative etc.)
stecken in mir und meinen Mitarbeitern?
• Wie kann ich sie erkennen, mobilisieren und zielgerichtet
einsetzen?
• Stressmanagement und mentales Hochleistungstraining
Erlebnisorientiertes, spielerisches Erfahren der eigenen
Verhaltenspräferenzen in Bezug auf:
• Allgemeine Eigenschaften
• Interaktion mit Anderen
• Treffen von Entscheidungen
• Stärken und Schwächen
• Wert für ein Team
• Kommunikation und Barrieren für eine erfolgreiche
Kommunikation
• Mögliche „Blinde Flecken“
• Umgang mit der „schwierigen Person“
• Ideales Arbeitsumfeld
• Motivierbarkeit
• Führungsstil
• Weiterentwicklung
Neuorientierung
• Sich selber neu „erfinden“
• Wo stehe ich? – Quo vadis?
• Auf der Suche nach Sinn
• „Existenzielles“ Wachstum – nach Viktor Frankl
• Lebensvision
• Selbstmotivation
• Aktionsplan: konkrete, messbare Ziele setzen