Gruppen-Erfahrungen mit der Natur als Lernpartner

„Teamentwicklung – Begegnung mit Freunden“
K³ Training

Ziele:

Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen:
• Teamentwicklung/Begegnung mit Freunden
• Grenzgänger sein: Einstellung: Nichts ist unmöglich!
• Optimierung der Zusammenarbeit von neuen/bestehenden Gruppen

Erhöhung der Kooperationsbereitschaft, Anerkennung der Leistungen von Kollegen sowie aktives Bewältigen von Konfliktsituationen

Durch gegenseitiges kennenlernen mehr Toleranz entwickeln und damit zum besseren Betriebsklima beitragen

Bewusste Verbesserung des Kommunikationsverhalten und des lösungs- statt problemorientierten Denken

Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und in die der Anderen wird gestärkt, Konzentrationsfähigkeit, Mut und Risikobereitschaft erhöht

Bewusst erleben, wo die eigene Grenzen gesetzt sind und sie zu überwinden

Ängste und persönliche Unsicherheiten werden abgebaut und jeder Teilnehmer lernt körperliche, geistige und mentale Energien gezielt ein- und umzusetzen

Methodik:

Lernen in, von und mit der Natur. Die Natur als ideale Analogie zum Alltag. Bewegungsmuster sind Verhaltensmuster.

Es gilt praktische Aufgaben und natürliche Hindernisse zu bewältigen, die nur im Team und mit dem vollen Einsatz jedes Einzelnen lösbar sind.

Alle Erkenntnisse werden über körperliche und geistige Übungen (Indoor- und Outdoortraining) vermittelt. Besondere körperliche und/oder sportliche Voraussetzungen sind nicht erforderlich.

Inhalte:

Überprüfung und Bedeutung der individuellen Grundeinstellung:
• Zum Umfeld = Kollegen, Chefs, Kunden
• Zur Kooperationsbereitschaft
• Zur Teamarbeit

Was ist die „Triebfeder“ erfolgreicher Teamarbeit?
• Bewusste und unbewusste Vorstellungen als „Motor“
• Erfolgreich sein beginnt im Kopf!
• Selbstmotivation – der Schlüssel zum Erfolg

Was kann ich tun, um den Teamerfolg sicherzustellen?
• Führen eines Managementteams
• Ich und das Team – unser Erfolg!
• Lösungs- statt problemorientiertes Denken
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Eigenverantwortung/Entscheidungen treffen
• Zielsetzung und Kontrolle

Von der Zusammenarbeit zur echten Teamarbeit:
• Analyse des Einzel- und Gruppenverhaltens
• Rollenklärung und Feedback
• Fremdbild/Selbstbild
• Resultate zählen! Kontrolle und Feedback
• Aktions- und Aktivitätenpläne

Die Zusammenarbeit im Team positiv beeinflussen und harmonisch gestalten:
• Umgang mit Informationen: Der kontinuierliche Verbesserungsprozess
• Konflikte im Team aktiv bewältigen
• Konfrontationen objektivieren
• Mehr Toleranz für ein besseres Betriebsklima
• Anerkennung der Leistungen von Kollegen
• Gezielte Synergieförderung

Outdoor-Development Simulation:
• Lernen über Erfahren, Erkennen, Entwickeln, Beobachten, Hinhören, Begreifen, Tun
• Körper – Seele – Geist – Prinzip
• Grenzen erkennen und selbst überwinden
• Mit Stress und Unsicherheiten richtig umgehen
• Selbstvertrauen stärken/Ängste überwinden
• „Spielerische“ Gruppen- und Teamerlebnisse

Dauer:

3 Trainingstage en bloc

In Kooperation mit:

 

Entweder Sie verändern mein Leben oder ich Ihres. Oder beides?!

Finden wir es heraus!

Sie persönlich kennen zu lernen, darauf freue ich mich!

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