Gruppen-Erfahrungen mit der Natur als Lernpartner
„Teamentwicklung – Begegnung mit Freunden“
K³ Training
Ziele:
Integration unterschiedlicher Unternehmenskulturen:
• Teamentwicklung/Begegnung mit Freunden
• Grenzgänger sein: Einstellung: Nichts ist unmöglich!
• Optimierung der Zusammenarbeit von neuen/bestehenden Gruppen
Erhöhung der Kooperationsbereitschaft, Anerkennung der Leistungen von Kollegen sowie aktives Bewältigen von Konfliktsituationen
Durch gegenseitiges kennenlernen mehr Toleranz entwickeln und damit zum besseren Betriebsklima beitragen
Bewusste Verbesserung des Kommunikationsverhalten und des lösungs- statt problemorientierten Denken
Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und in die der Anderen wird gestärkt, Konzentrationsfähigkeit, Mut und Risikobereitschaft erhöht
Bewusst erleben, wo die eigene Grenzen gesetzt sind und sie zu überwinden
Ängste und persönliche Unsicherheiten werden abgebaut und jeder Teilnehmer lernt körperliche, geistige und mentale Energien gezielt ein- und umzusetzen
Methodik:
Lernen in, von und mit der Natur. Die Natur als ideale Analogie zum Alltag. Bewegungsmuster sind Verhaltensmuster.
Es gilt praktische Aufgaben und natürliche Hindernisse zu bewältigen, die nur im Team und mit dem vollen Einsatz jedes Einzelnen lösbar sind.
Alle Erkenntnisse werden über körperliche und geistige Übungen (Indoor- und Outdoortraining) vermittelt. Besondere körperliche und/oder sportliche Voraussetzungen sind nicht erforderlich.
Inhalte:
Überprüfung und Bedeutung der individuellen Grundeinstellung:
• Zum Umfeld = Kollegen, Chefs, Kunden
• Zur Kooperationsbereitschaft
• Zur Teamarbeit
Was ist die „Triebfeder“ erfolgreicher Teamarbeit?
• Bewusste und unbewusste Vorstellungen als „Motor“
• Erfolgreich sein beginnt im Kopf!
• Selbstmotivation – der Schlüssel zum Erfolg
Was kann ich tun, um den Teamerfolg sicherzustellen?
• Führen eines Managementteams
• Ich und das Team – unser Erfolg!
• Lösungs- statt problemorientiertes Denken
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Eigenverantwortung/Entscheidungen treffen
• Zielsetzung und Kontrolle
Von der Zusammenarbeit zur echten Teamarbeit:
• Analyse des Einzel- und Gruppenverhaltens
• Rollenklärung und Feedback
• Fremdbild/Selbstbild
• Resultate zählen! Kontrolle und Feedback
• Aktions- und Aktivitätenpläne
Die Zusammenarbeit im Team positiv beeinflussen und harmonisch gestalten:
• Umgang mit Informationen: Der kontinuierliche Verbesserungsprozess
• Konflikte im Team aktiv bewältigen
• Konfrontationen objektivieren
• Mehr Toleranz für ein besseres Betriebsklima
• Anerkennung der Leistungen von Kollegen
• Gezielte Synergieförderung
Outdoor-Development Simulation:
• Lernen über Erfahren, Erkennen, Entwickeln, Beobachten, Hinhören, Begreifen, Tun
• Körper – Seele – Geist – Prinzip
• Grenzen erkennen und selbst überwinden
• Mit Stress und Unsicherheiten richtig umgehen
• Selbstvertrauen stärken/Ängste überwinden
• „Spielerische“ Gruppen- und Teamerlebnisse
Dauer:
3 Trainingstage en bloc